Priel Korenfeld

Business Development // Methodologies

Si definisce un Organizational Hacker – come facilitatore e formatore aiuta i team a collaborare creativamente, aprendo nuovi spazi per la leadership distribuita. Il bagaglio di attrezzi include il Design Thinking, la Game Based Learning, le Liberating Structures e nuovi modelli organizzativi come Holacracy, Sociocracy e l’OS Canvas....

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Mi occupo principalmente di:

Network di team

Le aziende grandi, consolidate, devono gestire la propria dimensione e renderla sempre, costantemente adatta alle richieste del mercato. Le aziende piccole soffrono una dimensione che a fatica farà loro scalare il mercato e la produzione. Una soluzione c’è. Ogni impresa affronta continui tentativi

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Self Management

Per cambiare le aziende non basta cambiare i manager e i leader, bisogna evolvere le pratiche e modelli di organizzazione dei team, delle informazioni e delle decisioni, in direzione di una maggiore autonomia e indipendenza. Il self management permette alle persone

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